一、问题的提出根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，职工应休未休年休假的，单位应当按照日工资300% 支付年休假工资报酬。这里的三倍工资中的一倍是用人单位已经支付的职工正常工作期间的工资即劳动报酬，但另外两倍工资的性质到底是属于劳动报酬，还是属于福利待遇呢？劳动者申请劳动仲裁或起诉要求公司支付未休年...
员工中午在公司食堂吃饭摔伤是不是工伤？小编提供两个高院裁判的案例。这两个案例员工受伤情况几乎相同，都是员工中午在公司食堂就餐摔倒受伤，江苏高院认为食堂并非工作场所，中午用餐也非工作时间因履行工作职责，也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，所以不属工伤。浙江...
